Das Ziel unseres Vereines ist es, Beeinträchtigte Menschen in der IT zu fördern. Doch dafür braucht es auch ein anständiges Konzept. Ich habe heute mal unser Förderkonzept in ein Flussdiagramm gegossen. Gehen wir doch mal die einzelnen Schritte durch.

Talent

Erst mal muss ein Talent gefunden werden. Da nutzen wir diverse Kanäle. Vieles geht über Beziehungen, wir sind immer offen für Talente mit Beeinträchtigungen. Zum Scouting gehört auch, dass die Person an sich selbst glauben lernt. Dies ist leider oft ein grosses Tehema. Ebenfalls müssen Sachen wie die Arbeitsweise (HomeOffice oder in CoWorking Space) geklährt werden. Oft gibt es auch noch einige IV Sachen zu klären

Einführung durch Vefko

Wenn die Person dann startet, bekommt sie von uns noch wenig. Maximal eine finanzielle Entschädigung. Es sei denn, die Person ist direkt produktiv einsetzbar. In der Einführung vermitteln wir technisches Wissen, vor allem lernen wir die Leute wie man Wissen erlangt

Ein weiterer Teil ist das persönliche Coaching. Beeinträchtigte die sich erfolgreich inkludieren wollen, müssen ihre Stärken leben. Dafür ist auch der Umgang mit den Schwächen wichtig. Da wir alle selbst eine Beeinträchtigung haben, findet solche Gespräche auf Augenhöhe statt. Man unterstützt sich bei diesem Prozess auch gegenseitig.

Praktische Arbeit im Auftrag von Firmen

Programmieren aus dem Lernbuch lernen ist eine Illusion. Das sind wir uns bewusst. Deshalb geht es bei uns früh an praktische Arbeiten. Das können proprietäre Projekte oder auch Open Sourc Projekte sein. Sowohl intern als auch extern.

Nach einer weile, wenn dann klar ist, in welche Richgung die Person gehen möchte, schauen wir Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten an. Leute die von IV Rente leben können ein Teil des erworbenen Geldes über den Verein für Aus- und Weiterbildung einsetzen.

Wir ermöglichen auf diese Weise Menschen eine Weiterbildung, die auf einem anderen Weg keine mehr erhalten. Das betrifft leider ganz viele Leute mit IV und Ergänzungsleistungen.

Neuer wertvoller IT Mitarbeiter

Hat die Person Erfahrung genug gesammelt, gilt sie als Erfahren. Die Person kann zu einer Firma (die sie vielleicht schon von Aufträgen kennt) wechseln oder sie bleibt bei Vefko und macht dort 1. Arbeitsmarkt Projekte. Ebenfalls können solche Personen dann im Coaching von Neulingen eingesetzt werden.

Jeder Weg ist individuell

Mir ist es wichtig, zu betonen, dass dies nur eine Leitlinie ist. Jede Person ist individuell und wir besprechen mit der Person gemeinsam den Weg den sie gehen möchte. Beeinträchtigte sind sehr viel individueller als Nichtbehinderte. Dies ist Herausforderung und Chance zugleich. Wir versuchen die Chancen zu nutzen.